Унікальна пропозиція



Соціальне підприємство пропонує співавторство для своєї цільової аудиторії!


Ми можемо спільно перетворити ваш досвід в освітній контент, освітньому контенту придамо ігрову форму за технологією edutainment та разом створимо з цього товар чи послугу. Поділись своїм досвідом (особистим, професійним, знаннями та навичками, будь чим) з іншими, заробляючи на цьому гроші на життя. Люби те, що робиш – роби те, що любиш!


ВІДГУКНУТИСЬ НА ЦЮ ПРОПОЗИЦІЮ ПРЯМО ЗАРАЗ:

Ваше ім'я (обов'язково)

Ваш e-mail (обов'язково)

Тема

Повідомлення


 

Тренінги з менеджменту та лідерства



ЛІДЕРСТВО тренінг


Summary:

лідерство – це вміння представити бачення мети таким чином, щоб інші захотіли досягти її. Кращі лідери використовують весь свій досвід, вміння та повноваження для того, щоб надихнути колег на співпрацю і командну роботу. Вони знають, що успіх залежить як від уміння ефективно організувати роботу, так і позитивних відносин у колективі. Кожна людина має потенціал для того, щоб бути лідером. Цей тренінг є керівництвом, яке показує, як, крок за кроком, повсякденні події можна використовувати для того, щоб розвивати свої лідерські вміння: вміння оцінювати ситуації, отримання та надання зворотного зв’язку, вміння ставити чіткі цілі і визначати пріоритети, взяття на себе відповідальності і використання свого впливу.

Детальніше…



ДЕЛЕГУВАННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ тренінг


Summary:

цей тренінг показує, як можна виявити заховані здібності і таланти у членів команди і дозволити людям їх використовувати. І, звичайно, коли вони їх використовують, це допомагає краще задовольняти потреби клієнтів. У той же час, делегування вимагає уважного планування та керівництва. Цей тренінг є простим покроковим путівником по тому, як досягти успіху в делегуванні: подолання перешкод, стимулювання персоналу брати на себе відповідальність, розробка контурів процесу делегування повноважень, підвищення мотивації персоналу через делегування повноважень.

Детальніше…



ПРИЙНЯТТЯ РІШЕНЬ тренінг


Summary:

Прийняття рішень зачіпає багато аспектів нашої особистості: мужність, розум, досвід, виховання, переконання і уявлення. Цей тренінг є картою маршрутів у практичній діяльності для всіх, особливо для менеджерів. Оскільки менеджер повинен вміти приймати ефективні рішення: пошук рішення, постановка мети і завдань, пошук варіантів вибору, збір допоміжних засобів, прийняття рішення в групі.

Детальніше…



ВЕДЕННЯ ПЕРЕГОВОРІВ тренінг


Summary:

переговори відіграють визначальну роль у відносинах керівника різного рівня з клієнтами, постачальниками та колегами. Цей тренінг формує всі складові, які сприяють конструктивному і успішному проведенню переговорів: вміння створювати сприятливі умови, визначення власних цілей при проведенні переговорів, оцінка опонента, вміння говорити і слухати, вміння робити пропозиції, підведення підсумків, завершення переговорів і підтвердження досягнутих домовленостей.

Детальніше…



ФОРМУВАННЯ І РОЗВИТОК КОМАНДИ тренінг


Summary:

менеджери, які створюють і розвивають ефективні команди, домагаються кращих результатів. Цей тренінг показує, яким чином можна придбати всі необхідні вміння для того, щоб створити ефективну команду: розуміння переваг командної роботи; визначення мети для створення команди; розуміння того, що кожна людина має свої слабкі і сильні сторони; створення атмосфери чесності та відкритості; визначення процедури для прийняття рішень.

Детальніше…



УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ тренінг


Summary:

мати потрібних людей в потрібному місці і в потрібний час – основа успішного управління персоналом, однак щоб зробити це правильно, необхідно застосовувати сукупність різних підходів, «жорстких» – таких, як складання штатних розкладів, так і більш «м’яких» – таких, як проведення консультацій і підготовка працівників. Цей тренінг дозволить дізнатися про ряд цінних навичок в галузі управління персоналом, якими можна скористатися для того, щоб створити власну систему управління персоналом або поліпшити вже існуючу: розуміння основ управління персоналом, використання простих систем управління персоналом, планування з метою розміщення потрібних людей в потрібному місці і в потрібний час, проведення простого аналізу потреб у тренінгу, розв’язання важких ситуацій з управління персоналом.

Детальніше…



ЕФЕКТИВНІ КОМУНІКАЦІЇ тренінг


Summary:

різні системи контактів, їх сила і потенціал, допомога в придбанні навичок у спілкуванні і використанні їх у різноманітних ситуаціях: визначення та створення системи контактів; контактування для просування по службі; стратегічні контакти.

Детальніше…



НЕЗАБАРОМ


Тренінгові ігри:

  • Оцінка менеджера / Шишапангма
  • Зміни та нововведення / Броуд Пік
  • Збори / Чо Ойю
  • Наставництво / Макалу
  • Ораторське мистецтво / Дхаулагірі 1
  • Проектний менеджмент / Гашербрум 2
  • Розвиток справи / Чогорі

НЕГАЙНО ПОВІДОМИТИ ПРО ПОЧАТОК ПРОДАЖУ ЦИХ ТРЕНІНГІВ:

Ваше ім'я (обов'язково)

Ваш e-mail (обов'язково)

Тема

Повідомлення


 

Рівні володіння мовою: глобальна шкала

Згідно із Загальноєвропейськими Рекомендаціями з мовної освіти існує шість рівнів володіння мовою, які були розроблені Асоціацією Мовних Експертів ALTE (The Association of Language Testers in Europe): інтродуктивний (Breakthrough або А1), середній (Waystage або А2), рубіжний (Threshold або В1), просунутий (Vantage або В2), автономний (Effective Operational Proficiency або С1) і компетентний (Mastery або С2). Вони охоплюють проміжок від базового до практично бездоганного рівня володіння мовою. На них зорієнтовані навчальні посібники з будь-якої європейської мови, довідники, словники, тести.

Продовжити читання “Рівні володіння мовою: глобальна шкала”

Місія переселенців

Гузар

У розмові з Радіо Свобода кардинал Любомир Гузар, предстоятель Української греко-католицької церкви у 2001-2011 роках, сказав: «Допоможіть біженцям, і вони будуть апостолами єдності України».

Продовжити читання “Місія переселенців”

Проект “ІНФОРМАЦІЙНО-КОНСУЛЬТАТИВНА ПІДТРИМКА внутрішньо переміщених осіб”

Консультаційні послуги ми надаємо постійно і безкоштовно внутрішньо переміщеним особам.

Продовжити читання “Проект “ІНФОРМАЦІЙНО-КОНСУЛЬТАТИВНА ПІДТРИМКА внутрішньо переміщених осіб””

Проект «Між лісом та полем: проект дієвої толерантності переселенців та місцевих»

Кожна людина – як літера в алфавіті: щоб утворити слово, потрібно злитися з іншими.

Осип Мандельштам

Продовжити читання “Проект «Між лісом та полем: проект дієвої толерантності переселенців та місцевих»”

Проект “ДОПОМОГА внутрішньо переміщеним особам – учасникам антитерористичної операції”

Шановні добродії.

Якщо Ви маєте бажання та можливість долучитись до допомоги внутрішньо переміщеним особам – учасникам АТО – будь ласка, запрошуємо до співпраці.

Продовжити читання “Проект “ДОПОМОГА внутрішньо переміщеним особам – учасникам антитерористичної операції””

Проект “НЕНЯ: патріотичний марафон”

Про цей проект можна було дізнатися на спеціальному сайті проекту, який був онлайн під час його реалізації. На цей час доступні онлайн сторінки проекту у соціальній мережі, які постійно оновлюється – проект має продовження:

Продовжити читання “Проект “НЕНЯ: патріотичний марафон””

Проект “РАДНИК МСПУ з питань внутрішньо переміщених осіб у Чернівецькій області”

Представник нашої організації переміг у відкритому конкурсі на посаду радника міністерства соціальної політики України з питань внутрішньо переміщених осіб у Чернівецькій області. Ми всі вважаємо, що це наша спільна перемога. Радник повинен бути рівновіддаленим від усіх, тож – бажаємо успіхів в наших спільних зусиллях у підтримці внутрішньо переміщених осіб заради розвитку місцевих громад та розбудови нової України.

Продовжити читання “Проект “РАДНИК МСПУ з питань внутрішньо переміщених осіб у Чернівецькій області””

Проект “ДУДАРИК”: інтеграційний центр внутрішньо переміщених осіб у Чернівцях”

Мета: розвиток системи сталої інтеграції внутрішньо переміщених осіб у Чернівецькій області для комплексного вирішення фінансової, гуманітарної, житлової, медичної, соціальної, юридичної, психологічної та культурної проблем.

Продовжити читання “Проект “ДУДАРИК”: інтеграційний центр внутрішньо переміщених осіб у Чернівцях””

Проект “СПІЛЬНИЙ ПРОСТІР ДЛЯ ВЗАЄМОДІЇ – СПІЛЬНІ ДІЇ ДЛЯ СПІЛЬНИХ ДОСЯГНЕНЬ: інтеграційний центр внутрішньо переміщених осіб у Чернівцях”

Очікуваний результат проекту: створено інтеграційний / ресурсний центр, в якому налагоджені процеси надання безкоштовних послуг та згенеровано й розпочато реалізацію субпроектів з вирішення актуальних проблем ВПО у Чернівецькій області з залученням інституцій громадянського суспільства, які опікуються ВПО.

Продовжити читання “Проект “СПІЛЬНИЙ ПРОСТІР ДЛЯ ВЗАЄМОДІЇ – СПІЛЬНІ ДІЇ ДЛЯ СПІЛЬНИХ ДОСЯГНЕНЬ: інтеграційний центр внутрішньо переміщених осіб у Чернівцях””

Проект з організаційного розвитку

Обгрунтування:

Є купа дуже гострих проблем цільової групи – внутрішньо переміщених осіб. Є ініціативна група громадських активістів з кола цільової групи і місцевих мешканців, в якій люди з різним досвідом громадської діяльності, яка вирішила об’єднати свої особисті зусилля саме у вигляді громадської організації. То ж є потреба у незалежному професійному фасілітаторі, який би допоміг групі: а) узгодити спільне бачення на аспекти саме організаційного розвитку громадської організації, б) допомогти формалізувати загальний стратегічний план організаційного розвитку.

Продовжити читання “Проект з організаційного розвитку”

Проект “12 / ДВАНАДЦЯТЬ ДНІВ – благодійна акція допомоги вимушеним переселенцям та людям на окупованих територіях Донбасу”

Умови акції:

Продовжити читання “Проект “12 / ДВАНАДЦЯТЬ ДНІВ – благодійна акція допомоги вимушеним переселенцям та людям на окупованих територіях Донбасу””

Проект “ПОНЕДІЛОК ПОЧИНАЄТЬСЯ В СУБОТУ: дистанційний квест з працевлаштування для вимушених переселенців”

Зміст проекту:

Продовжити читання “Проект “ПОНЕДІЛОК ПОЧИНАЄТЬСЯ В СУБОТУ: дистанційний квест з працевлаштування для вимушених переселенців””

Проекти громадської організації “кОнОгОнКа”

Діючи:

Продовжити читання “Проекти громадської організації “кОнОгОнКа””

Історія громадської організації “кОнОгОнКа”

Громадська організація “кОнОгОнКа” заснована 31 жовтня 2009 р. Це була група дончан, яка займалась колективним блогингом з лідерства – проект «Коногонка: блог pro лідерство від дитинства до безсмертя».

Продовжити читання “Історія громадської організації “кОнОгОнКа””

Стратегія громадської організації “кОнОгОнКа”

ЗМІСТ

  • Навіщо нам стратегія
  • Проблема
  • Цінності
  • Бачення
  • Місія
  • SWOT-аналіз
  • Стратегічні напрямки
  • Стратегічні цілі
  • Оперативні цілі
  • Завдання

Продовжити читання “Стратегія громадської організації “кОнОгОнКа””

Донори проекту створення соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment”



Субгрантовий проект створення соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment” реалізується при фінансовій та тренерській підтримці в рамках міжнародного проекту «Подолаємо наслідки війни разом», що реалізується DRA спільно з ГО «Країна вільних людей» та іншими партнерами за фінансової підтримки МЗС Німеччини.


Продовжити читання “Донори проекту створення соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment””

Модель прибутку соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment”

Наше соціальне підприємство не роздає товари і послуги абсолютно безкоштовно, для пільгових категорій – представників нашої цільової групи передбачена можливість вільної ціни, а саме сплатити стільки, скільки покупець може і хоче – розмір платежу може бути, звичайно, не порівняний з фіксованою ціною товару або послуги, за якою вони продаються на вільному ринку – тим не менш, у представників нашої цільової аудиторії є можливість купити товар або послугу за вільною ціною, тобто в будь-якому випадку, це не буде абсолютно безкоштовним подарунком. За винятком клієнтів на тимчасово окупованих територіях – у відповідності з законодавчими обмеженнями на сьогоднішній момент, таким клієнтам товари та послуги надаються в безоплатне користування.

Продовжити читання “Модель прибутку соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment””

Команда соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment”

Соціальне підприємство “КОНОГОНКА edutainment” – предмет спільної творчої діяльності ініціативної групи, яка склалася в результаті діяльності громадської організації «кОнОгОнКа».

Продовжити читання “Команда соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment””

Цільова аудиторія соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment”

Цільовою групою, яка безпосередньо є благоотримувачем від фінансового прибутку соціального підприємства, є люди, які постраждали від війни; а саме: внутрішньо переміщені особи, учасники АТО та їх сім’ї, люди на окупованих територіях, люди з обмеженими можливостями, представники інших пільгових категорій; при цьому, підприємство прагне до балансу бенефіціаріїв: 50% місцевих жителів і 50% внутрішньо переміщених осіб і людей з тимчасово окупованих територій.

Продовжити читання “Цільова аудиторія соціального підприємства “КОНОГОНКА edutainment””

Як впоратися з вигоранням

Якщо в результаті постійного стресу ви почуваєте себе розчарованими, повністю виснаженими та безпорадними, це може бути шляхом до вигорання. Вигорання – це стан емоційного, ментального і фізичного виснаження, викликаний надмірним і тривалим стресом. Воно трапляється, коли людина почуває себе емоційно виснаженою та не здатною впоратися з постійними вимогами. Внаслідок тривалого стресу втрачається інтерес і мотивація, знижується продуктивність, залишається відчуття безпорадності, безнадійності, цинізму і роздратування.

Продовжити читання “Як впоратися з вигоранням”

5 прикладів синергії в бізнесі, які приведуть ваш бізнес від органічного до експоненційного зростання

Якщо ви перебуваєте на такому етапі, що ваш бізнес працює по налагодженій схемі, і тепер у вас є час, то….чому б не подумати про експоненціальний ріст і збільшення розміру вашого бізнесу?

Продовжити читання “5 прикладів синергії в бізнесі, які приведуть ваш бізнес від органічного до експоненційного зростання”

НО Я – БЕДНЯК. И У МЕНЯ ЛИШЬ ГРЕЗЫ. Я ПРОСТИРАЮ ГРЕЗЫ ПОД НОГИ ТЕБЕ. СТУПАЙ ЛЕГКО, МОИ ТЫ ТОПЧЕШЬ ГРЕЗЫ

Будь у меня в руках небесный шёлк,
Расшитый светом солнца и луны…
Прозрачный, тусклый или тёмный шёлк,
Беззвёздной ночи, солнца и луны.
Я шёлк бы расстилал у ног твоих.
Но я – бедняк, и у меня лишь грёзы…
И я простираю грёзы под ноги тебе!
Ступай легко, мои ты топчешь грёзы…

Продовжити читання “НО Я – БЕДНЯК. И У МЕНЯ ЛИШЬ ГРЕЗЫ. Я ПРОСТИРАЮ ГРЕЗЫ ПОД НОГИ ТЕБЕ. СТУПАЙ ЛЕГКО, МОИ ТЫ ТОПЧЕШЬ ГРЕЗЫ”

9 недорогих та ефективних маркетингових стратегій

Власний старт-ап – це завжди складно. Це завжди багато витрат і роботи. Але ми знайшли декілька бюджетних маркетингових стратегій, які дозволять вашому старт-апу стрімко розвиватись та збільшувати аудиторію.

Продовжити читання “9 недорогих та ефективних маркетингових стратегій”

Ігри для тімбілдінгу

Break the ice: добірка ігор для тімбілдінгу

Нам часто доводиться працювати в команді. І, щоб цей досвід не був стресом, варто подумати, як створити сприятливу атмосферу у колективі. Тож пропонуємо добірку простих і цікавих ігор для тімбілдінгу, які допоможуть членам вашої команди більше дізнатися один про одного та навчитися працювати разом без конфліктів і непорозумінь.

Продовжити читання “Ігри для тімбілдінгу”

Magnum opus

Magnum opus або opus magna (від лат. magnum — «великий», «значний», та opus — «діло», «діяння», «виріб», «зусилля»; — «головний твір») — вираз, не перекладаючи, використовують для позначення головної книги чи художнього твору письменника, вченого, філософа чи богослова, митця тощо.

Продовжити читання “Magnum opus”

Запитання з майбутнього

Колись, багато років тому, на початку кар’єри, один з моїх перших роботодавців дав оцінку моєї діяльності: «ти поспішаєш років на десять». До тепер незрозуміло мені для самого себе, чи вважати то за комплімент, чи за визнання моєї неадекватності тому часові, в якому живу.

Продовжити читання “Запитання з майбутнього”

Кіно народжене Україною

Нашій країні пощастило народити багатьох із тих, кому світ зобов’язаний появі кіно та потужних кінофабрик. Масштабний погляд на історію українського кіно представив Сергій Тримбач у книзі «Кіно народжене Україною». 7 із 777 фактів його дослідження:

Продовжити читання “Кіно народжене Україною”

До рідних

З ДОНБАСОМ У СЕРЦІ – переселенці звертаються до своїх рідних міст

Синектика

Синектика – метод колективної творчої діяльності, заснований на цілеспрямованому використанні інтуїтивно-образного і метафоричного мисленняучасників. Спочатку вона створювалася як методика стимулювання пошуку інноваційних рішень в промисловості і менеджменті. Є розвитком та удосконаленням методу мозкового штурму. Головна її відмінність полягає в тому, що синектори висувають не сформульовані ідеї, а лише асоціації та аналогії, що виступають в ролі цеглинок для побудови ідеї в цілому. Незавершені думки висловлюються у формі образів, метафор, порівнянь і описів відчуттів.

Продовжити читання “Синектика”

Історія у кожного своя

Вітаємо, Христино, з перемогою у конкурсі та дякуємо!

“Я прийняла участь у Конкурсі коротких відео історій “Люди та війна” проекту “СторіМейкер: школа громадської журналістики” тому що, ми часто забуваємо, що відбувається навколо нас та з ким ми спілкуємось. Вже третій рік продовжуються військові дії на Сході України. Люди із-за буденних негараздів, за своїми життєвими планами забувають про все і так мало звертають увагу на те, що Україна і досі у вогні. Метою моєї участі стало привернення уваги до проблем внутрішньо переміщених осіб та подолання штучно сформованих стереотипів.”

Христина Мосін

Метод «Блокнот Хейфіля»

1) за місяць до проведення сесії групі учасників видаються блокноти з формулюванням проблеми, оглядом необхідної інформації, вказівок щодо можливих напрямків пошуку, списком контрольних питань, для фіксації виникаючих ідей;

Продовжити читання “Метод «Блокнот Хейфіля»”

Win-Win або подвійний виграш

Про філософію взаємної вигоди (win-win) написано і сказано дуже багато, проте в більшості випадків це поверхневі розмови. Win-win – по суті філософія того, як ви проживете все життя. У бізнесі win-win означає, що ви по-справжньому зацікавлені в іншій людині, що він отримає від спілкування з вами стільки ж, скільки і ви, чи йде мова про продаж, прийом на роботу, переговори або стратегічний союз.

Продовжити читання “Win-Win або подвійний виграш”

Що ви святкуєте 9 травня? Дзеркало для героя

“«За такое кино надо убивать», — сказала неизвестная мне зрительница, первой покидая зал после просмотра в Нью-Йорке. Смелая женщина — она произнесла вслух то, что думала половина зала.”

Продовжити читання “Що ви святкуєте 9 травня? Дзеркало для героя”

Edutainment

Ігрове навчання – це форма навчального процесу в умовних ситуаціях, спрямована на відтворення і засвоєння суспільного досвіду у всіх його проявах: знаннях, навичках, уміннях, емоційно-оціночної діяльності. В даний час часто називається едьютейнментом (англ. Edutainment), яке означає освітня розвага або навчання за допомогою розваги.

Продовжити читання “Edutainment”

Будденброки. Шопенгауэр

Шопенгауэр

«Стояло лето 1874 года. Серебристо-белые пухлые облачка проплывали в синеве над симметрично разбитым садом на Фишергрубе; в ветвях орешника, словно вопрошая о чем-то, чирикали птицы; струи фонтана плескались в венке посаженных вкруг него высоких лиловых ирисов, и запах сирени, увы, мешался с запахом сладкого сиропа, который теплый ветерок доносил с соседней кондитерской фабрики. К вящему изумлению служащих, сенатор теперь часто уходил из конторы в разгар рабочего дня и, заложив руки за спину, отправлялся в сад — там он разравнивал гравий на дорожках, выуживал тину из фонтана, подвязывал розовые кусты… Лицо его со светлыми бровями, из которых одна была чуть выше другой, за этими занятиями становилось серьезным, внимательным, но его мысли блуждали где-то во мраке, по трудным, ему одному ведомым тропам.

Продовжити читання “Будденброки. Шопенгауэр”

2016

Для меня 2016 год совершенно невообразим. Если не сказать не уместен. Как минимум потому, что меня здесь уже не будет, я буду лишь прахом.

И. Бродский, 1982 г.

Продовжити читання “2016”

Прес-конференція

05.01.2016 р. відбулась прес-конференція, на якій було презентовано наш спільний з ГО “Волонтерський рух Буковини” та Департаментом соціального захисту населення Чернівецької обласної державної адміністрації проект “НЕНЯ: патріотичний марафон – гра у строкаті стрічки – соціальна та культурна інтеграція внутрішньо переміщених осіб та місцевих жителів шляхом спільної творчої діяльності”.

Продовжити читання “Прес-конференція”

Ефект Даннінга-Крюгера

Ефект Даннінга-Крюґера

Люди, що мають низький рівень кваліфікації, роблять помилкові висновки і приймають невдалі рішення, але не здатні усвідомлювати свої помилки в силу свого низького рівня кваліфікації.

Продовжити читання “Ефект Даннінга-Крюгера”

Наставления по восхождению на горные вершины

Гора

Выберите подходящую горную вершину. При этом не слишком прислушивайтесь к тому, что говорят другие: «та вершина красивее», «на эту легче взбираться». Вы потратите массу энергии и энтузиазма, чтобы достичь цели, поэтому принимайте решение самостоятельно, беря на себя всю ответственность за предприятие.

Продовжити читання “Наставления по восхождению на горные вершины”

Les Feuilles Mortes

Французька пісенька «Мертві листи» («Feuilles Mortes») – мелодія, яка сподобалася Генрі Міллеру, яку грала японка на піаніно в лос-анджелеській пивній, коли вчилася там в університеті і, відповідно, підробляла. В результаті вони одружилися.

Продовжити читання “Les Feuilles Mortes”

Круглий стіл

12006354_1142405432455669_1678631056575148706_n

18 вересня представники нашої організації взяли участь у круглому столі «Взаємодія органів влади та громадських організацій в питаннях інтеграції внутрішньо переміщених осіб в територіальні громади», який було організовано за ініціативи ГО «Союз вимушених переселенців». Відбулося змістовне обговорення проблем внутрішньо переміщених осіб.

Продовжити читання “Круглий стіл”

Сприяння зайнятості ВПО

ПОРЯДОК 
здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб

У лікарні

01

23.07.2015 р. менеджмент нашої організації провів робочу зустріч з головним лікарем Чернівецької обласної клінічної лікарні, заслуженим лікарем України, депутатом обласної ради Володимиром Івановичем Ушаковим.

Продовжити читання “У лікарні”

Опитувальник Марселя Пруста

Марсель Пруст

10 липня 1871 року народився Марсель Пруст, французький письменник

Опитувальник Марселя Пруста (фр. Questionnaire de Proust) – анкета знаменитого французького письменника і філософа Марселя Пруста.

Продовжити читання “Опитувальник Марселя Пруста”

Адам Сміт був не правий

winwin

win-win

Win-win – по суті філософія того, як ви проживете все життя. У бізнесі win-win означає, що ви по-справжньому зацікавлені в іншій людині, що він отримає від спілкування з вами стільки ж, скільки і ви, чи йде мова про продаж, прийом на роботу, переговорах або стратегічний союз.

Продовжити читання “Адам Сміт був не правий”

Philographics

Абсолютизм

Графический дизайнер из Лондона Дженис Каррерас сделал серию иллюстраций «Philographics», в которой он доступно объясняет суть разных философских течений. Идеальный вариант для тех, кто никак не может запомнить все эти бесконечные -измы. 20 плакатов, чтобы ничто не мешало вам раз и навсегда разобраться с идеями, которые сформулировал цвет мировой философии.

Продовжити читання “Philographics”

Звіт про прес-конференцію

press-conference

20 травня о 12.00 відбулась прес-конференція нашої організації на тему: «Стан внутрішньо переміщених осіб у Чернівецькій області: проблеми, перспективи їх вирішення, найближчі плани».

Продовжити читання “Звіт про прес-конференцію”

В поисках тумана, которого давно нет

London-great-britain

Есть какой-то попсовый тест, который, предлагая респонденту ответить на вопрос, какие три страны ему нравятся больше всего, предлагает идентификацию его характерных черт. Отвечая на этот вопрос, я всегда непременно называл одной из этих стран Англию, имея, конечно, ввиду, скорее, Великобританию, в целом.

Продовжити читання “В поисках тумана, которого давно нет”

Як ефективно вчитися

конус обучения

Едгар Дейл в 1969 році виявив найбільш ефективні способи навчання, прийшовши до висновку, що:

  • слухати лекції на тему або читати матеріали по предмету – це найменш ефективний спосіб вивчити що-небудь,
  • навчати інших і використовувати досліджуваний матеріал у власному житті – це найбільш ефективний спосіб вивчити що-небудь.

Продовжити читання “Як ефективно вчитися”

Острівець таємної свободи

Forte_dell'Îlette_di_Kermovan

Справжня сім’я – це світоч у світі, це відкритий дім, це тепло, затишок та приклад любові і спілкування в холодному світі. Це взаємопідтримка один одного і шлях до святості. Любов чоловіка і дружини, батьків і дітей – це острівець таємної свободи, а інколи і взагалі – єдине місце реальності у світі брехні.

Продовжити читання “Острівець таємної свободи”

Cherchez la femme? :-)

“Помишляйте, человєци”. Репетиція хору Київської православної богословської академії:

Триває проект

1

Наші друзі з Чернівецького екооб’єднання “Буквиця” та руху “Eko-kultura” при підтримці “Українського жіночого фонду” успішно реалізують проект “Відкриття бізнес-простору задля подолання негативних викликів сьогодення”.

Продовжити читання “Триває проект”

Как превратить хобби в источник дохода

Несколько книжек на этот счет

  • Быковская Ада. Бизнес своими руками: Как превратить хобби в источник дохода

Быковская

Нет большего счастья в жизни, чем понимать, что занимаешься любимым делом. Видеть, как медленно, но верно ты взбираешься по ступенькам самосовершенствования. Рисовать – и видеть своих клиентов довольными. Выбирать свой график работы и иметь время на то, чтобы участвовать в других проектах, не за прибыль, помогая другим людям.

Продовжити читання “Как превратить хобби в источник дохода”

Культура миру

Культура миру

Цінності, ставлення та поведінка, які відкидають насильство та прагнуть запобігання конфліктів, усуваючи причини їх виникнення та вирішуючи проблеми завдяки діалогу і переговорам між окремими особами, групами і націями. Декларація ООН та Програма дій в області культури миру, прийнята у 1999 р., закликає всіх брати на себе відповідальність у встановленні культури миру.

Продовжити читання “Культура миру”

Візьми і зроби

Flag_of_the_Donbas_Battalion

26 березня 2015 р. представники нашої організації як приватні особи з метою лобіювання захисту прав вимушенно переміщених осіб прийняли участь у зустрічі громадськості Буковини з народним депутатом України Семенем Семенченко.

Продовжити читання “Візьми і зроби”

Створення світу

Цей день в історії: 26 березня 1827 року помер композитор Людвиг ван Бетховен

1

Почему исследователи жизни великого композитора постоянно упоминают знаменитый жест – сжатый кулак, которым погрозил он перед смертью небу в ответ на удар грома и вспышку молнии, и постоянно забывают упоминать тот факт, что в день своего перехода в Вечность Бетховен причастился Святых Христовых Таин? Быть может, в свете этого факта мы поймем, что кулак был ответом злым стихиям и обстоятельствам, которым не удалось сломить его духа?

Продовжити читання “Створення світу”

Монах и кошка

monah-tropa-fonar-monastyr

1996 г., Галилея

Авигдор Штайн – Эве Манукян

Дорогая Эва!

Ноами привезла на днях письмо, которое она получила от Даниэля лет двадцать назад, когда лежала полгода в санатории – её лечили от костного туберкулёза. Это одно из немногих его писем, которое сохранилось. Посылаю тебе копию. Ты себе не представляешь, сколько людей ко мне приезжают, чтобы порасспросить о брате – и журналисты из разных стран, один американский профессор приезжал, потом из России какая-то писательница. Милка шлёт тебе привет. Если надумаешь приехать в Израиль, мы всегда рады тебя принять.

Авигдор.

Продовжити читання “Монах и кошка”

Що відбувається, коли нічого не відбувається

Procrastination

Прокрастинація (від англ. procrastination – затримка, відкладання; від
лат. crastinus – завтра і лат. pro – на) – у психології відкладання справ на
потім, яке призводить до якихось болючих психологічних ефектів.

Продовжити читання “Що відбувається, коли нічого не відбувається”

Коли вам за 40

eagle

У віці старше 40 років кігті орла стають занадто довгими і гнучкими, і він не може схопити ними здобич.

Його дзьоб стає занадто довгим і зігнутим і не дозволяє йому їсти.

Пір’я на крилах і грудях стають занадто густими і важкими і заважають літати.

Тепер орел стоїть перед вибором: або смерть, або тривалий і болісний період зміни, що триває 150 днів …

Продовжити читання “Коли вам за 40”