Архив > Октябрь 2011

«Лояльность»

» 25 Октябрь 2011 » In 3) КАРЬЕРА лидера » No Комментарии

01_loyalty

Категории, составляющие понятие «лояльность»:

  • Расположенность — доброжелательное, корректное, искреннее, уважительное отношение к руководству, сотрудникам, иным лицам, их действиям, а также к компании в целом.
  • Осознанные действия в интересах компании — осознанное выполнение сотрудником своей работы в соответствии с целями и задачами фирмы и в интересах фирмы.
  • Соблюдение норм, правил, обязательств, включая неформальные в отношении фирмы, руководства, сотрудников и иных субъектов взаимодействия.
  • Разделение принципов и целей работы компании — согласие и поддержка принципов, положенных в основу работы компании, понимание и поддержка цели компании.
  • Отсутствие действий, наносящих ущерб интересам компании — отсутствие скрытых или явных сознательных действий, направленных на причинение материального, морального или иного ущерба компании.
  • Умение подчиняться — способность выполнять распоряжения руководства вне зависимости от собственного или иного мнения по поводу этих распоряжений.
  • Заинтересованность в результатах — стремление к улучшению результатов как собственной деятельности, так и деятельности фирмы в целом.
  • Сдержанность, формализм — отсутствие проявления своего отношения к чему-либо, умение скрывать свои чувства.

02 Loyalty

Источник использованной информации:

  • Ханева Е.А. HR-архив

Картинки:

03_loyalty

Прочитать...

Тэги: ,